Copyright (C) 2010 All Rights Reserved.
うちの事務所は女4人で、上司や他の部署の人はたまにした入ってこないので、結構ゆるいと言うか緊張感とかは全くない職場で4人の仲も良い方だと思うのですが｡
｡
最近、入社2年目と3年目の2人がなかなかスキルアップしないことにちょっと苛立つようになってきました｡
言われた事とか元々割り当てられたデスクワークはまぁそれなりにこなすんですが、誰がやるとか決まってない仕事や雑用は全く自分からやろうとしないし、特に気になるのは電話対応です｡
はっきり言って敬語とか言葉遣いがめちゃくちゃで・・｡
昨日も『○○さんお願いします｡
』が、ちゃんと聞き取れずに『○△さん・・?
はここには見えないですけど・・・｡
ちょっと待ってください｡
』って言って私に助けを求めてきたので、『○△じゃなくて○○さんじゃなぃ?
』って聞き間違えやすいような名前の社内の人を挙げて、『社内の人にさん付けたらあかんよー!!』って注意したんですが・・｡
その後もう一度同じ人から電話があり、『あっ、○○さん・・ちょっと待ってください｡
』って・・｡
全然治ってません｡
あと、普通なら"弊社・御社"というところを、"うちとこ・そっち"とか｡
たぶん本人的には敬語を使ってるつもりなんだと思いますが、普段横にいる私や先輩の電話を聞いてて違うことに気づかないモンでしょうか?
私自身、そんな細かいビジネスマナーって別に誰かに教えてもらったわけでもないので、周りの先輩や電話の相手の対応を真似たりしながら備わっていくモノと思っていたのですが、今さらでも1から細かく教えるべきでしょうか・・?それ以外も必要最低限の仕事しか覚えてないのでいつも同じことばかりならできますが、何か違うことが起こった時やトラブルがあった時など、その時の状況に応じて臨機応変に対応することができず、いつもフォローするのは私です｡
まだ2～3年なら経験が浅いから・・・とも思いますが、私は今の職場で2年目から1個下の後輩(今は違う部署に異動しましたが)を教え、3年目には先輩が産休に入ったので1人でこの2人の後輩をひっぱってきました｡
その先輩の産休・育休が終わって今は4人ですが、私ももぅすぐ結婚する予定で先輩もいつ2人目できて産休ってなってもおかしくないので、もし2人だけになったらどうなるんだろうと考えると…｡
先輩に相談したら、「そこまで仕事真剣に考えてないんやろな～｡
」って言われて終わりました｡
今まで甘やかしすぎたのが悪いのかもしれませんが、今の若い子はあまり細かいこと指摘すると逆にえらそーとか反発するし・・｡
先輩のように気にせず放っておいた方がいいのでしょうか?
現在某会社の正社員、育休中です｡
１年の育休終了時に保育園の入園ができなかったので延長で６ヶ月、もうすぐ延長した６ヶ月も終了になります｡
現時点でも保育園の入園が決まってないので、もう半年育休を延長したいと申し出ましたが、（通算で２年、この先半年はもちろん手当もなし、無給です）会社の規定で育休は１年半だと言われました｡
そもそも産休に入る前にその規定はなかったのと、産休／育休の前例がなかったため、曖昧なまま私は産休／育休に入らざるをえませんでした｡
今回上記延長希望を伝えたらそのように言われどうしていいかわかりません｡
延長するには会社として「特例」としなくてはならないと言われ、特例にするにはそれなりの「理由」が必要といわれました｡
就労規定が定まってない小さな会社が、私の育休中にいろいろ規定ができたようで今回初めてそれを聞かされ、私は寝耳に水なのですが、このようなケースで育休切りは正当なのでしょうか?
泣き寝入りしかないのでしょうか?
今年の11月上旬出産予定で現在臨時職員として働いています｡
現在の勤務先は去年11月1日より働いています｡
会社の方から育休を取って復帰して欲しいと言われていてそのつもりでいるのですが、出産に当たって、育休を取得するためには1年以上働かなくてはならないと言うことを知りました｡
そこで11月で丸1年と言うことで9月中旬まで（合計11日間）勤務し、10月は有給消化（11日間）で勤務したことにして頂けるそうです｡
こういった場合①10月の有給消化を終えた時点で1年経過になるんですか?
11月に入って1年経過となるのでしょうか?
もしも有給消化後の10月中に生まれてしまった場合、1年勤務したことにはならないんでしょうか?
（会社の方で11月以降に出産した方がいいと言われたので｡
こればっかりは仕方ないんですが(笑））②産前休暇の日数の数え方は、10月の有給を11日間消化した時点から数えて出産前日まででいいんでしょうか?
③あと、出産育児一時金を事前支払制度?
を利用してくださいと病院の方からお知らせがありました｡
この制度を利用するに当たって会社から貰う書類はあるんでしょうか?
1つでも結構ですので詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください｡
どうぞよろしくお願いします｡
もうすぐ私の育休があけるため、保育園を探して見学をしている最中のものです｡
大抵の保育園は「午前中に」と言われるのですが、時折「子供達が寝ている時間に（午後早く）」と言われることがあります｡
理由としては「子供達が起きているとなかなか見学がゆっくりできないので」とのこと｡
裏事情としては先生が手があかないのだろうということは想像できるのですが、その時間は我が子も昼寝をします｡
無理に起こしていけばぐずり、お昼寝中の園児達を起こしてしまうでしょう｡
それに寝ている教室には入れないわけで、結局よく見ることはできません｡
なによりこちらとしては、施設、設備も見たいですが園児達の活動の様子や先生方の様子が見たいのです｡
「午後に」と言われるとなんとなく見せたくないのかな…と思ってしまい、行く前からあまりいい印象を持てなくなります｡
実際のところ午後に見学の園はやはり単に忙しいだけなんでしょうか?
午前中に見学させてくれる園は園長先生や主任が対応してくれますが午後行ったところは担任を持っている先生でした｡
それでは確かに午前中は無理だと思いました｡
きちんとあちらの都合を伺って行っているのに園長は全く出てこないその姿勢もなんだか不信感を持ってしまいました｡
一概にはいえないとは思いますが、私が勘繰りすぎでしょうか?
（説明不足な点があったので再度投稿させていただきます）事務パート 給料11～2万（7.5H 時給700～800円 手取りじゃありません） 社保完備 育休有 交通費有 退職金無 賞与無求人票では土日祝休 時間外月20時間面接では残業21～22時まで 場合によって休日出勤有他に勤務開始日がコロコロ変わったり、面接で家族のことまで聞かれ初めから戸惑うことが多かったです｡
特に残業がネックで面接でもしぶった対応をしてしまいましたので、落ちただろうと次を探していた所、内定を頂きました｡
続けられなかったら履歴書に傷を作ってしまうだけですし｡
（既に契約期間満了の職歴が2回あります）それでも勤めてみるべきでしょうか?
二十代後半（結婚の予定なし）、就活もうじき半年で選べる立場ではないので、内定はありがたいですが正直戸惑っています｡
夢があり、そのための時間を作ることが譲れない条件だったので…｡
うちは田舎なので事務は13、4万が多く、退職金、賞与無もよくあります｡
その中でも一番の薄給でしたが、給料より休日で受けた会社でした｡
こう書いてる時点で辞退したい気持ちが大きいカンジですが、この先内定をもらえるのはいつなのかと思うと・・・｡
貯金的にはまだ少しは大丈夫なのですが｡
休日出勤については、休日出勤しないために平日残業しているとの当然の回答しか得られませんでした｡
平日の残業の頻度も濁されるばかりで、逆にどの位なら大丈夫かとの逆質問には求人票の月20時間を目安にしていると回答｡
こう言った上での採用でも、考慮してくれていると考えるのも甘いと思うし、チームで働くなら一人帰るなんてできなさそうな環境ですよね｡
悩みすぎて正常な判断ができていない気がするので、第三者様の意見を聞かせて下さい｡
文章が所々まとまっていなくてスミマセン｡
私（28歳）は正社員（事務職）として大手企業に勤務しています｡
長男が来月で２歳になり、そろそろ二人目が欲しいなーと考えています｡
今年の４月に１年５ヶ月の育休を経て復帰したのですが、例えば、来年の３月から二人目出産のため産休に入る場合、やはり、周りからは冷たい目でみられてしまうでしょうか?
ちなみに、勤めている会社の産休・育休等の制度はかなり整っている方で、上司などは快く受け入れてくれるように思います｡
ただ、私の勤務する支店では私が一番年長であり、同じような立場の人がいません｡
｡
みなさん、職場に私のような者がいたら、どのよう思われますか?
また、同じような経験をされた方がいらっしゃれば、エピソード教えて下さい！
事務パート 給料11～2万（7.5H） 社保完備 育休有 交通費有 退職金無求人票では土日祝休 時間外月20時間面接では残業21～22時まで 場合によって休日出勤有他に勤務開始日がコロコロ変わったり、面接で家族のことまで聞かれ初めから戸惑うことが多かったです｡
特に残業がネックで面接でもしぶった対応をしてしまいましたので、落ちただろうと次を探していた所、内定を頂きました｡
二十代後半（結婚の予定なし）、就活もうじき半年で選べる立場ではないので、内定はありがたいですが正直戸惑っています｡
夢があり、そのための時間を作ることが譲れない条件だったので…｡
続けられなかったら履歴書に傷を作ってしまうだけですし｡
（既に契約期間満了の職歴が2回あります）それでも勤めてみるべきでしょうか?
悩みすぎて正常な判断ができていない気がするので、第三者様の意見を聞かせて下さい｡
保育園の通常?料金は何時～何時でいくらなんですか?
そして、早朝、延長は何時～何時で、料金はいくらなんですか?
（保育園によって異なる事はわかっていますので、大体でかまいません｡
）預けるとしたらその頃には１才になる男の子なんですが、３才保育よりやはり金額高めですよね?
どれほどの違いがありますか?
また、今は育休中でして、2/1～復帰予定なのですが、パートで復帰だと育児休業後の復帰金はもらえませんかね?
正社員の場合のみなんですか?
今度10月に保育園の説明会に行く予定ですが、早くから知識を入れておきたいです｡
保育園のメリット、デメリットがあればそれも教えていただけると幸いです｡
よろしくお願いします｡
先日、失業保険の申請に行ったところ、受給できませんでした｡
「賃金支払い基礎日数」が足りないためです｡
条件は「１１日以上が１２回以上」、私の場合、「１１日以上が１１回」、しかも足りなかった月の基礎日数はたった１日｡
産休、育休を２度取得しているのですが、出産日が１日遅ければ、、、第１子のときの復帰が１日早ければ、、、 恐らく今回の失業保険は受給できたと思われます｡
１３年も働いたのに、たった１日で受給できないなんて｡
｡
｡
仕方ない、んでしょうか｡
｡
｡
くやしい｡
☆かし☆
結婚して2年目の（私28歳、旦那43歳）の共働き夫婦です｡
2年後くらいに子供を作りたいと思っていますが、この年齢で子供を2人産むのはキツイでしょうか?
あくまで理想ですが、３０歳位で１人目、35歳位までに2人目が出来れな良いなあと考えています｡
私は出産後も仕事が続けられるよう、育休や産休がとり易い職場に転職しました｡
実際に職場でも女性社員の産後復帰は当たり前にされていますし、子持ちで管理職になっている女性も多いです｡
先日子供の事について話をしていたところ、主人が「一人っ子の方が経済的な余裕もあるし、好きな事をのびのびとさせてやれるから子供は一人でよい」と言いました｡
まだ妊娠もしていませんし、その時の状況によってどうなるかは分からないのですが、最初から1人っ子と決定してしまうのもなぁ・・・と｡
私自身も妹がいて、小さいころから色んな面で楽しいこと学べることが沢山あったと思っています｡
特に大人になってからは一緒に出かけたり、親には言えないことを相談し合ったりと妹がいて良かったな～と思う事が多々あります｡
主人にも妹がいて、仲良しなので兄弟・姉妹の良さを分かってはいると思います｡
ただ、自分の年齢のことや義妹（といっても私より一回り近く上）さんの一家が一人っ子でリッチな生活をしていることを見て「一人っ子が良い！」と思っているみたいです｡
旅行に頻繁に行ったり、ブランドの服を着せたり、高い習い事に通わせられる、、、そういうことが出来るのもいいなあ～とは思うのですが、兄弟・姉妹がいないと経験できないこともあるのでは?
?
と思ってしまいます｡
やはりこの年齢で2人産みたいと思うのは無理なことなのでしょうか?
実際に2人以上育てられている方、あるいは1人っ子の方が良いよ～なんて意見など広く伺えたらと思います｡
せっかく有給とってゆっくりしたいのに、なんだか朝から悶々としています（涙）ちなみに収入は2人合わせて1300万くらいですが、来年からはもう少し増える予定です｡
Copyright (C) 2010 All Rights Reserved.